現今，統一團隊服裝逐漸為各企業單位所重視，它是企業的名片。團隊服飾是為工作需要而特制的服裝。團隊服飾設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

定做團隊服裝的原則

一：明確的針對性

針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么， 什么人穿。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

二：經濟性

設計工作服要盡可能替企業降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼，做到經濟實惠。

三：美觀

團隊服飾工作服因方便工作而定做，但是在審美上也不能忽略。

四：功能性

團隊服飾可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作

服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

五：舒適感

團隊服飾的穿著一定要舒適，這個就要選擇優質的面料了。春夏可以是純棉的。冬季的面料則要注意保暖性

五：增加員工的歸屬感

每個公司的企業文化都是獨特的，團隊服飾的的設計一定要根據企業的文化設計，這樣員工穿上自己公司的團隊服飾，才會有很

強的企業歸屬感，為自己自豪，為公司自豪，有利于團隊的建設。